Caso de Estudio: De Boca en Boca · Selección
Atracción directa de empresas con
vacantes críticas de mandos intermedios.
Búsquedas de Empleo
+14.200
Empresas buscando consultoras
Cualificación Leads
64,2%
Peticiones con presupuesto y plazo
Permanencia Media
49 seg
Consulta de sectores cubiertos
Cierre de Mandatos
x2.8
Incremento de procesos asignados
Auditoría Transparente
El Laboratorio de Rendimiento
Sustitución de la prospección comercial en frío por un flujo continuo de empresas que buscan cubrir puestos técnicos y directivos donde el portal de empleo falla.
Evolución de Impresiones Mensuales
* Eficiencia comercial: El coste de adquisición de nuevo cliente empresarial se redujo en un 67% al recibir las peticiones por canal orgánico.
Comportamiento del Canal
La Transformación Estructural
Las empresas acuden a un headhunter cuando tienen prisa y cuando los canales convencionales han fracasado. Creamos páginas de servicio orientadas a la velocidad de respuesta y al éxito garantizado.
Mandatos con Exclusividad
Los clientes que llegan por búsqueda orgánica aceptan condiciones preferentes.
Autoridad en Perfiles Escasos
Silos temáticos para IT, ingeniería, finanzas y dirección comercial.
Headhunting Directo
Selección de Talento & Búsqueda Directa
Términos Clave Posicionados
01
empresa seleccion de personal madrid
2.890 impresiones. Intención de externalización del proceso.
02
headhunting mandos intermedios
1.340 búsquedas de reclutamiento especializado.
03
consultora rrhh seleccion directa
1.120 impactos de empresas medianas y en crecimiento.
La aguja táctica.
[Paso 01]
Segmentación de Páginas por Vertical
Páginas específicas para selección en logística, salud, finanzas y tecnología.
[Paso 02]
Explicación del Proceso de Garantía
Secciones que transmiten seguridad: reposición gratuita en caso de baja.
[Paso 03]
Formulario de Solicitud de Candidatos
Cuestionario que captura salario orientativo, puesto y requerimientos.
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